RECLUTAMIENTO 2.0, VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Desde el uso de fuentes de reclutamiento como las redes sociales hasta la implementación de herramientas y apps para agilizar determinadas fases del proceso de selección; entre otros.
El reclutar personal es la forma de llamar la atención de los potenciales trabajadores para una empresa. Esta fase es fundamental para fortalecer y alinear las estrategias de una organización
El reclutamiento interno consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Es decir, las empresas buscan candidatos entre los trabajadores de la propia empresa. La principal ventaja de este tipo de reclutamiento es que el candidato ya conoce la empresa y sus procesos internos, por lo que el proceso de implantación es mucho más rápido y económico.
Mientras tanto, el reclutamiento externo hace referencia a la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa. Es decir, la empresa busca posibles trabajadores fuera del entorno de la propia empresa. En este caso, son varias las fuentes de ofertas de trabajo a las que puede acceder el empresario.
Reclutamiento 2.0
Este método también es llamado Social Recruiting y se considera como la evolución y transformación proveniente del método tradicional para contratar empleados.
El reclutamiento 2.0 trae información adicional sobre los candidatos. El caso más notable son las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter, hay que ofrecen que ofrecen una visión mucho más amplia de los aspirantes.
Este reclutamiento 2.0 tiene tres características primordiales:
- Las personas de Recursos Humanos, encargados de la contratación del personal deben ser realmente reclutadores 2.0, utilizando todas las herramientas necesarias para atraer al público correcto.
· La tecnología móvil avanza constantemente y ya son muchas de las labores cotidianas que realizamos sin tener que pensar en salir de nuestros hogares. Todo gracias a las redes sociales y distintas aplicaciones que permiten la interacción e intercambio de servicios mucho más rápidamente.
· La automatización de los procesos de selección es una de las principales técnicas del reclutamiento 2.0, así, se combate la falta de tiempo y se puede realizar un mejor seguimiento de las personas que han sido reclutadas.
De esta manera ahora la tecnología apoya en el oproceso de selección y reclutamiento de personal. Existen diversas formas de lograr esto mediante la tecnología como:
Portales de empleo: son servicios especializados en empleo con registro de ofertas y demandas de trabajo. Las más conocidas son Infojobs, Laboris, Infoempleo o Monster.
Redes sociales profesionales: están orientadas a generar relaciones laborales entre usuarios profesionales mediante la creación de redes de contacto con cualquier persona con la que se haya tenido una relación profesional. La red social profesional por excelencia es LinkedIn, aunque existen otras como Xing, Viadeo o Yammer.
Reclutamiento electrónico: el candidato accede a una web donde se encuentra la descripción del puesto de trabajo y una serie de formularios. El software permite publicar avisos, administrar CV recibidos, filtrarlos, programar entrevistas.
Ventajas de un Reclutamiento 2.0
- o Son mucho más baratas que los medios tradicionales: por ejemplo, a través de Twitter se puede definir una estrategia de selección de personal totalmente gratuita.
- o Se puede acceder a muchos más candidatos. Por ejemplo, en Twitter se podría tener acceso a más de 300 millones de usuarios y en Facebook a más de 500 millones.
- o Las distancias son más cortas, y las entrevistas pueden ser realizadas a distancia.
- o Mayor facilidad a los CV de cada prospecto o candidato.
Desventajas de un Reclutamiento 2.0
- o Que la empresa no cuente con la tecnología apropiada.
- o Que el reclutador no esté actualizado en la tecnología.
Es el momento de aprovechar lo que nos brinda el reclutamiento 2.0, un ambiente mas cercano, para comunicarse con potenciales trabajadores y encontrar los perfiles ideales para cubrir puestos ya es una realidad.
Referencia bibliográfica
· Material compilado con fines académicos. IEU Online. Lic. En psicología. Materia Psicoterapia Industrial y en Crisis. Semana 2.
